(NS RA 26/1)

Το πρόγραμμα κατάρτισης υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου «Προγράμματα κατάρτισης για απόκτηση γνώσεων και δεξιοτήτων που σχετίζονται με την πράσινη οικονομία» που χρηματοδοτείται από τον Μηχανισμό Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας της Ευρωπαϊκής Ένωσης – NextGenerationEU μέσω του Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας Κύπρου.

Η Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ) δέχεται αιτήσεις για συμμετοχή σε προγράμματα κατάρτισης για «Τεχνίτες κλιματιστικών και ψυκτικών εγκαταστάσεων» σύμφωνα με τα Πρότυπα Επαγγελματικών Προσόντων (ΠΕΠ)- Επίπεδο CYQF/EQF 4.  

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους για συμμετοχή μέσω του συστήματος «Ερμής» της ΑνΑΔ. Σημειώνεται ότι για να είναι σε θέση να υποβάλουν αίτηση, οι ενδιαφερόμενοι πρέπει πρώτα να εγγραφούν και να εγκριθούν ως φυσικά πρόσωπα στο σύστημα «Ερμής».

Η απόκτηση νέων εξειδικευμένων ή/και η αναβάθμιση υφιστάμενων γνώσεων και δεξιοτήτων στη βάση του ΠΕΠ της ΑνΑΔ, «τεχνίτης κλιματιστικών και ψυκτικών εγκαταστάσεων» Επίπεδο CyQF/EQF 4, από απασχολούμενους ή άνεργους.

ΣΤΟΧΟΙ:

Μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος οι καταρτιζόμενοι θα είναι σε θέση , σε σχέση με το  πρότυπο (ΤΚΨ 4) , «Τεχνίτης κλιματιστικών και ψυκτικών εγκαταστάσεων»,  (CyQF/ EQF) 4, να:

Σε επίπεδο γνώσεων:

1. Περιγράφουν τη γενική θερμοδυναμική θεωρία, τον κύκλο ψύξης, τα διαγράμματα, τις ιδιότητες των ψυκτικών μέσων . Αναγνωρίζουν τα συστήματα μονάδων.
2. Κατονομάζουν τα σωστά υλικά ανάλογα με την εφαρμογή. Εξηγούν τα κατασκευαστικά σχέδια και  αναγνωρίζουν τα δομικά στοιχεία. Αναφέρουν τα στοιχεία προετοιμασίας του χώρου εργασίας και τον προγραμματισμό της εργασίας.
3. Περιγράφουν την εγκατάσταση, λειτουργία, τους απαραίτητους ελέγχους, την επιδιόρθωση και συντήρηση διαφόρων συστημάτων και συσκευών κλιματισμού και ψύξης. Περιγράφουν τη διαδικασία ελέγχου αντοχής και στεγανότητας των συστημάτων.
4. Απαριθμούν τα μέτρα ασφάλειας , υγείας και περιβαλλοντικής διαχείρισης. Αναφέρουν τις διάφορες μεθόδους επικοινωνίας και περιγράφουν τη διαδικασία χειρισμού διαπροσωπικών σχέσεων με συναδέλφους και συνεργάτες.
5. Αναγνωρίζουν τα έντυπα που πρέπει να συμπληρωθούν και το περιεχόμενο τους.

Σε επίπεδο δεξιοτήτων:

1.  Εκτελούν τις εργασίες  προετοιμασίας του χώρου εργασίας και τον προγραμματισμό των διαφόρων εργασιών.
2.  Επιλέγουν τα σωστά υλικά.
3.  Οργανώνουν την εγκατάσταση των συστημάτων, τη δοκιμαστική λειτουργία ,και τη διαδικασία ρύθμισης
4. Αναλύουν τις παραμέτρους λειτουργίας, ρυθμίζουν και καταγράφουν τις μετρήσεις
5. Εφαρμόζουν τις καλές πρακτικές για φιλικό προς το περιβάλλον χειρισμό του συστήματος
6. Εντοπίζουν και αναλύουν τις βλάβες και τις διαρροές
7. Αναπτύσσουν και διατηρούν αποτελεσματικές σχέσεις εργασίας.

Σε επίπεδο στάσεων:

1.  Υιοθετούν την πρακτική της προγραμματισμένης και προληπτικής συντήρησης
2.  Υιοθετούν πολιτική ασφάλειας και υγείας στα εργοτάξια.
3. Συμμετέχουν σε ενέργειες περιβαλλοντικής διαχείρισης.

ΠΡΟΣ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΕΥΘΥΝΕΤΑΙ:

Εργοδοτούμενοι Δημόσιου και ευρύτερου Δημόσιου Τομέα περιλαμβανομένων Αρχών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, εργοδοτούμενοι επιχειρήσεων, αυτοτελώς εργαζόμενοι και άνεργοι που θέλουν να εργαστούν στον κλάδο σε ανάλογη θέση εργασίας

ΔΙΑΡΚΕΙΑ: 75 ώρες

• Κάθε Δευτέρα και Πέμπτη από  30/1/2026  – 6/4/2026 (5.00 – 9.30 μμ), τριάντα (30) λεπτά διάλειμμα
• Εξαιρούνται : 11/2/2026 (Τετάρτη ).

ΓΛΩΣΣΑ:  Ελληνική